Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH
La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.
Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.
Ressources humaines
- L'alcoolisme au travail: Comment réagir en tant qu'employeur
- L'avertissement: Quand doit-on adresser un avertissement?
- L'indemnisation des vacances: Bon à savoir
- La cooptation: Recruter par le parrainage et la marque employeur
- La formulation de certificats de travail: Questions et réponses
- La planification du personnel: Son utilité et ses formes
- La prévoyance professionnelle: La prévoyance professionnelle de demain?
- La rédaction d'un certificat de travail: Conseils pour une rédaction en toute simplicité et juridiquement conforme
- La retraite anticipée: Impact d’une retraite anticipée
- La saisie du temps de travail: Exigences posées à la saisie du temps de travail
- La transparence salariale: Un sujet tabou qui reste fragile
- LAA: Les prestations en espèces de l’assurance accidents
- Le bonus: Salaire ou gratification
- Le burnout: Employeur poursuivi pour cause de stress
- Le certificat de travail: Comment obtenir la modification d’un certificat de travail?
- Le certificat médical: Une preuve absolue de l'incapacité?
- Le certificat de travail et maladie: Mention des absences
- Le congé de paternité: Questions et réponses
- Le congé immédiat: Délai social
- Le congé-modification: L’incertitude est la seule certitude
- Le contrat d'apprentissage: Des rapports de travail pas comme les autres
- Le contrat de travail: Correct et sûr
- Le contrat psychologique: Reconnaître et tenir les promesses faites
- Le décompte de salaire: Dispositions relatives
- Le délai de congé: Sans obligation de travailler
- Le délai de protection: Les questions de la pratique
- Le développement du personnel: Concept, objectifs et objet du développement personnel
- Le droit au salaire: Dispositions en cas de maladie
- Le Home Office: Indemnité pour local de travail en Home Office
- Le licenciement avec effet immédiat: Un couteau sans lame, ni manche
- Le mobbing: Obligation d’assistance
- Le nouvel entretien d'évaluation: Seul l'avenir compte
- Le recrutement: Mode d’emploi pour réussir son recrutement
- Le règlement du personnel: Contenus et limites
- Le salaire horaire: Un contrat spécifique
- Le solde de vacances: La prise des vacances durant le délai de congé
- Le stress: La gestion du personnel renferme un potentiel de stress
- Le syndrome du Burnout: Phases et prévention
- Le télétravail: Quels sont les points importants à respecter?
- Le temps de travail: Comment faut-il le saisir?
- Le travail à temps partiel: Qu’est-ce qui prévaut?
- Le travail sur appel: Questions du point de vue du droit du travail
- Les absences influençables: Influencer positivement l'inévitable
- Les allocations familiales: Sur le décompte de salaire
- Les assurances sociales: Nouveautés 2024
- Les certificats de travail: Les principes
- Les différentes générations: Nouvelles attentes des collaborateurs
- Les frontaliers: Impôts et assurances sociales
- Les portails d’évaluation d’employeurs: Les notes de l‘entreprise
- Les temps de travail: Les formes d’aménagement flexibles
- Lettres de refus: Désolé, c’est non!
- Licenciement: Informations utiles pour les employeurs
- Licenciement abusif: Se défendre
- Licenciement avec effet immédiat: Indemnité en cas de licenciement injustifié
- Licenciement collectif: Sous la loupe
- Licenciement en raison de l’âge: Quand un licenciement est-il considéré abusif?
- Licenciement immédiat: Ponctuel signifie sans tarder
- Licenciement pour cause de conflit: Ce à quoi les employeurs doivent faire attention
- Licenciement sur soupçon: Vol sur le lieu de travail
- Licenciements abusifs en raison de l’âge: Questions et réponses
- Licencier immédiatement: Licéité et nullité d’un accord de résiliation
- Lieu de travail temporaire: Emploi alternatif du personnel en situation de crise
- Location de services: Missions de travail en Suisse et à l'étranger
- Loi sur le Travail: Travail de nuit et travail du dimanche à la loupe
- LPP: Fin de droit à l'assurance chômage
- L’assurance-accidents: Début et fin de la couverture d’assurance
- L’enregistrement de l’impôt à la source: Dans la comptabilité des salaires
- L’enregistrement du temps de travail: Lacunes dans les contrats de travail en termes d'heures supplémentaires
- L’entretien d’embauche: Quelles techniques de questionnement utiliser?
- L’établissement d’un certificat de travail: Les devoirs de l’employeur