Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Ce collaborateur va cesser son activité professionnelle le 31 juillet 2026 sauf incident majeur. Toutefois, il aura eu 65 ans le 31 août 2025. A-t-il le droit de toucher son assurance vieillesse et survivants alors qu’il continue de travailler à plein temps ? Ou aurait-il intérêt à ajourner la retraite jusqu'au 1er septembre 2026 ? Comme il a travaillé depuis le 1er janvier de ses 21 ans sans arrêt, est-ce que lui et son épouse pourront toucher la rente maximale ?

Afin de récupérer et de faire le plein d'énergie en prenant des congés non-payés ou un congé prolongé loin du stress de la vie professionnelle, de plus en plus de collaborateurs envisagent de prendre un congé sabbatique. Les points à prendre en compte du point de vue de l'employeur sont expliqués ci-dessous.

Les pauses et temps de travail sont, nul doute à ce sujet, d'une grande importance dans le cadre de notre travail quotidien. Ces dernières nous permettent de nous reposer, de nous restaurer, de nous régénérer et de nous aérer l'esprit. Les pauses et temps de travail contribuent également à la prévention des accidents et sont globalement bénéfiques pour la santé et pour le maintien des performances. Comme les intérêts des employeurs et des employés semblent, à première vue diverger en matière de pauses et de temps de travail, il convient d'en examiner plus attentivement les différents aspects. Une pause est, par définition, une interruption de l'activité professionnelle dans le but décrit ci-dessus.

Le Tribunal fédéral a rendu le 26 mars 2024 un arrêt majeur (1C_595/2023) tranchant certaines questions importantes concernant la protection contre le licenciement pendant une incapacité de travail liée au poste de travail. Lorsqu’un employé est à présent en incapacité de travail en raison d'un conflit sur son lieu de travail, la protection contre le licenciement peut être levée. Si cette pratique était appliquée depuis un certain temps déjà par les tribunaux cantonaux en Suisse alémanique, les pratiques divergeaient en Suisse romande. Le Tribunal fédéral s'est maintenant prononcé sur cette question dans ses considérants. L'inaptitude au travail est au cœur de notre analyse, qui examine les implications de cette décision rendue par le Tribunal fédéral.

Un assuré sera bientôt à la retraite et voudrait connaître les conséquences en matière d’assurance vieillesse et survivants (AVS) s’il lui manque des années de cotisations.