Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

L’abord de la grossesse et de la maternité débouche souvent sur des questions de droit du travail. Voici quelques réponses juridiques éprouvées tirées de la pratique.

Organiser de manière professionnelle les entretiens de licenciement et concevoir le processus de séparation sous forme optimale pour toutes les parties n’est pas facile. Les responsables RH et cadres dirigeants doivent tenir compte de ce qui suit dans la préparation et dans la tenue de ce genre d’entretien.

Le moyen le plus répandu pour détecter les compétences du personnel consiste à mettre en œuvre un système d'appréciation.

Les certificats médicaux, en pratique, éveillent toujours et encore les soupçons. Quelles sont, légalement parlant, les conditions cadres qui doivent être observées lorsque l’on souhaite prouver une incapacité de travail.

Pour qu'une opposition en matière de licenciement abusif soit valide, des conditions très diverses doivent être remplies. Celui qui exige uniquement un motif ou conteste uniquement les motifs du licenciement ne peut pas s'attendre à percevoir une indemnité.

En vertu de l’art. 337 CO, l’employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont notamment considérés comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (al. 2). Lumière sur la résiliation immédiate dans la pratique.

Afin d’éviter des accidents, le responsable hiérarchique a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires si l’un de ses collaborateurs manifeste des signes extérieurs d'alcoolisation ou s’il présente un comportement inadéquat (LAA, art. 82).

Les heures d'absence: Que faire lorsque les collaborateurs sont absents pour cause de maladie? Des problématiques aussi pointues que les douleurs dans le dos, les problèmes psychiques ou les sollicitations doivent-elles être abordées dans les entretiens avec les collaborateurs? Quels sont les rôles des cadres dirigeants, des collaborateurs et des responsables RH?

Une étude récente a démontré pour la première fois une sollicitation des HR Professionals suisses en termes de stress. Les résultats confirment clairement que ce sont surtout les processus de changement et la position d’intermédiaire qui stressent les responsables des RH.

L’objectif de toute entreprise est d’optimaliser l’utilisation de ses ressources afin d’augmenter sa productivité, et donc ses bénéfices. Alors que le taux de fluctuation est un indicateur reconnu, peu d’entreprises disposent d’une stratégie globale pour établir les indicateurs relatifs aux absences.

La question du mobbing et du harcèlement psychologique est devenue depuis quelques années une des plaintes les plus récurrentes des employé-e-s et de ce fait un problème important de santé au travail.

L’annonce d’un décès nous prend la plupart du temps au dépourvu. Il nous faut alors réagir rapidement et efficacement, tout en faisant preuve d’empathie avec l’entourage du défunt. Les proches apprécient souvent que l’entreprise leur présente ses condoléances et offre son aide. Cet article vous indique comment vous comporter lorsqu’un de vos employés ou votre employeur décède.

La jouissance posthume doit permettre de couvrir financièrement les besoins des survivants en cas de décès d’un collaborateur jusqu’à ce qu’ils puissent percevoir les prestations des assurances sociales et accéder à l’héritage. Voici ce à quoi l’employeur doit veiller dans l’abord de cette prestation spécifique d’assistance.

Le paiement des vacances avec le salaire doit être fait au moment où celles-ci sont prises. Il n’est dès lors pas admissible de le verser sous la forme d’une indemnité en sus du salaire « ordinaire », sauf certaines conditions très particulières.

Même les employés payés au salaire à l'heure ont droit aux vacances dans la proportion du temps de travail effectué.

La protection temporaire contre le congé, désignée par le terme de "délai de protection" par les juristes et autres praticiens, désigne les situations énumérées à l'art. 336c, al. 1 du Code suisse des obligations (CO).

Lorsque les collaborateurs sont empêchés de travailler sans faute de leur part, intervient alors un délai de protection. Cette protection temporaire contre toute éventuelle résiliation est importante et se met en place à la fin des rapports de travail. Dans ce dernier cas de figure, elle conduit souvent à des relations difficiles entre l'employeur et le collaborateur concerné. Mais que prévoit - ou non - un délai de protection, en fin de compte?

Des certificats de travail pertinents et corrects sont encore un instrument important sur le marché du travail pour le recrutement, et ce aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Le certificat de travail ainsi que les références ne peuvent que donner des renseignements sur la qualification d’un travailleur pour des activités définies chez un employeur défini. Par ailleurs, les déclarations ne sont exploitables que si son rédacteur indique des situations véritables et qu’il omet des embellissements impropres.

L’importance d’une introduction sérieuse et orientée vers l’objectif des nouveaux collaborateurs est sous-estimée et souvent négligée pour cause de manque de temps. Il vaut cependant la peine de vouer une plus grande attention au processus d’intégration du personnel.

Les exemples de fiches de salaire suivants servent d'introduction au thème de la compensation du salaire net. Il existe deux possibilités, que nous présentons ci-dessous.

Les considérations suivantes permettront d’expliquer clairement qu'un personnel-marketing global et systématique va largement au delà de la recherche et du recrutement de personnel.

Le certificat médical d’arrêt de travail est un certificat médical délivré par un médecin, généralement le médecin traitant d’une personne, attestant que cette dernière ne peut ou ne doit pas travailler pour des raisons médicales.

Le certificat médical étant établi par un médecin, il ne devrait pas pouvoir être remis en cause par l’employeur, qui n’a pas les compétences médicales nécessaires pour substituer son avis à celui du médecin.

Avec le développement des moyens de communication, de nombreux domaines sont en constante mutation. Le domaine médical, et par voie de conséquence les certificats médicaux, n’y échappent pas. Il est désormais possible de demander un certificat médical en ligne en remplissant un formulaire directement en ligne, par le biais d’applications de visioconférence, voire même par un simple coup de fil.

Vous connaissez sans doute des gens, dans votre environnement, qui sont touchés par le Burnout – ou vous en avez souffert vous-même. Le Burnout est un phénomène qui a fortement progressé au cours de ces dernières années. Cela est naturellement dû à un certain nombre de causes.

La saisie détaillée du temps de travail, telle qu’on la connaît depuis longtemps, n’est pas du goût de chacun. La réalité dans les entreprises est souvent tout autre. Mais alors, comment faut-il saisir le temps de travail, surtout celui des cadres et quelles alternatives y a-t-il aux modèles traditionnels?

Les plans de carrière et de succession coordonnent le développement professionnel des collaborateurs et les différentes mesures à prendre en matière de formation. Du point de vue de l’entreprise, il s’agit principalement de veiller au bon développement du personnel. Une planification bien menée permet de garantir, lors de vacance de postes, des candidats dignes de promotion et qui seront aptes à occuper les postes vacants de suite ou après une courte période d’initiation.

Les employeurs peuvent faire examiner par un médecin-conseil l'incapacité de travail alléguée d'un travailleur. Quand peut-on faire appel à un tel médecin et comment faut-il procéder?

Les empêchements de travailler non fautifs posent régulièrement des problèmes aux responsables du personnel. Voici les réponses aux questions pratiques données par les experts spécialisés du conseil juridique en ligne de WEKA.

Il existe différentes possibilités de recruter et de retenir des dirigeants qualifiés à long terme. Parmi celles-ci figure le régime de participation des collaborateurs qui existe sous différentes formes. Quels sont les aspects qui doivent être considérés par les PME?

Dans une économie mondialisée, la vente transfrontalière de biens et de services est une évidence. Des entreprises étrangères les proposent en effet directement sur le marché suisse, sans pour autant créer leur propre filiale dans notre pays ou chercher à collaborer avec une entreprise qui y est établie. D'autre part, des entreprises internationales qui ont leur siège en Suisse envoient leurs collaborateurs à l'étranger pour livrer des installations complexes ou fournir d'autres services sur place, chez le client.

L’individualisation fait partie des principales tendances de fond depuis 10 ans déjà. Apparemment, elle a atteint son zénith en tant que grande tendance. Toutefois, l’individualisation reste incontournable et a non seulement une influence massive sur les individus et la société, mais aussi sur la politique courante du personnel poursuivie par les employeurs.

L’évaluation sociale des salaires demande d’abord l’égalité. Le terme d’égalité indique que les différences de salaires sont volontaires, et que l’on ne demande pas une «égalité salariale». Il existe un grand consensus dans notre société – bien que celle-ci soit en développement permanent – sur le principe de la détermination des salaires à l’aide des facteurs pertinents; toutefois, la pondération des différents facteurs reste ouverte.

Fondamentalement, pas de salaire sans travail. Donc, quiconque est en incapacité de travail ne doit pas être payé. Toutefois, l’art. 324a CO décrète une exception à ce principe relevant du droit du travail. L'article suivante vous donne un aperçu du sujet maladie et droit au salaire.

Les entreprises qui planifient et engagent à court terme encourront non seulement des coûts élevés à la longue, mais elles rencontreront des problèmes dans le recrutement de collaborateurs qualifiés. Pour rester concurrentiel, il faut faire appel à une planification durable de la main-d’œuvre. Mais comment faire?

À travail égal salaire égal?! Une prétention constitutionnelle qui est concrétisée depuis le 1er juillet 2020 avec le changement de la loi sur l’égalité ainsi qu’avec l’ordonnance d’application. Le présent article est consacré aux dispositions portant sur l’analyse de l’égalité des salaires et il présente ce à quoi les entreprises de plus de 100 collaborateurs doivent se veiller respectivement ce que toutes les entreprises de plus petite taille devraient faire sur une base volontaire.

Par le contrat de travail, le travailleur s’engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l’employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d’après le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1er CO).

Il est fréquent qu’à la résiliation des rapports de travail le collaborateur soit au bénéfice d’un solde de vacances positif. Selon les circonstances, l’employeur ne peut pas imposer la prise de celles-ci durant le délai de préavis. Lumière sur une problématique complexe.

Si les vacances sont une période de repos pour le collaborateur, elles constituent auparavant un casse-tête pour l’employeur.

Les heures supplémentaires sont celles qui sont effectuées au-delà de l’horaire contractuel.

Par rapport aux vacances, les responsables des RH sont souvent confrontés à certaines problématiques. Vous trouverez ici des questions et réponses vacances issues de la pratique.

Par contrat de travail, on entend l'accord de droit des obligations entre un employé et un employeur sur l'établissement d'une relation de travail et ses modalités. Le contrat de travail oblige le travailleur à fournir un travail personnel au service de l'employeur pour une durée déterminée ou indéterminée. Le contenu et l'étendue de l'obligation de travail du travailleur découlent du contrat éponyme ainsi que du droit de l'employeur de donner des instructions techniques concernant la prestation de travail et à fixer des objectifs concernant la nature, le volume et l'organisation du travail à effectuer. En contrepartie, l'employeur s'engage à verser un salaire en vertu du contrat de travail individuel.

L’honnêteté est de mise lors de la procédure de candidature. L’employeur est en droit de poser toutes les questions en relation avec la place à pourvoir et en relation avec la compétence requise. Le candidat doit en outre répondre de manière véridique à ces dernières.

Les certificats de travail doivent fournir des indications quant à la nature et à la durée des rapports de travail ainsi que des indications relatives à la qualité du travail et à la conduite du travailleur. Ils doivent, en ce sens, être complets et véridiques. De plus, les faits défavorables ou négatifs se doivent d’y être mentionnés lorsque l’appréciation globale des prestations de travail effectuées le requiert. Ceci peut, au cas par cas, être également valable pour certaines maladies et pour un congé maternité – analyse de l’arrêt du TF 8C_134/2018 du 17 septembre 2018.

Soutenu par le peuple suisse dans le cadre de l’initiative populaire « Pour un congé de paternité raisonnable – en faveur de toute la famille », le congé-de paternité a fait l’objet d’un contre-projet indirect du Conseil fédéral qui s’est plébiscité en votation le 27 septembre 2020. Entré en vigueur le 1er janvier 2021, le congé de paternité est régi principalement par le Code des obligations et la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG, RS 834.1). Il soulève néanmoins une série de questions.

A peine est-on confortablement installé dans sa chaise longue qu’un client impatient vous appelle sur votre portable. Jusqu’où peut-on dès lors concilier sens des affaires et vacances ? La prise des vacances dont le but premier est, rappelons-le, de se reposer et de récupérer. Nous vous exposons ci-après les conditions requises lorsque l’on souhaite prendre valablement ses vacances.