Calculer et gérer les assurances sociales suisses correctement et en toute sécurité juridique

Le risque assuré par une assurance perte de gain maladie consiste en une incapacité de travail due à une maladie, entraînant une perte de revenu. La distinction entre les bases légales applicables (LPGA, LAMal, LCA) est déterminante. Cet article présente les règles pertinentes relatives à la maladie, à l'obligation de prester des assureurs ainsi qu'à des cas particuliers comme la maternité, les malformations congénitales ou la gestion des absences.

Il existe de nombreux cas particuliers en matière d'assurance obligatoireà la prévoyance (LPP) qui posent des défis aux décideurs. Dans cet article, nous présentons des exemples concrets sur des sujets tels que les emplois multiples, le travail à temps partiel, les contrats de travail de moins d'un an, les emplois courts et répétés et la maternité. Les exemples présentés aident à comprendre les réglementations complexes et offrent une orientation précieuse aux employeurs et aux employés.

Les prestations de vieillesse de la prévoyance professionnelle (LPP) jouent un rôle central dans la sécurité financière à la retraite. Leur montant est déterminé, dans le système des prestations définies, par le règlement de prévoyance, et dans le système des cotisations définies, par l’avoir de vieillesse accumulé. La rente LPP est- elle réellement garantie ?

La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) ne garantit qu’un niveau minimal de prestations de prévoyance. Les entreprises ont toutefois la possibilité de proposer des solutions LPP surobligatoire afin d’offrir de meilleures prestations à leurs collaboratrices et collaborateurs. Pour les postes à responsabilité, on recourt souvent à une prévoyance cadres – une solution individuelle de prévoyance offrant des options de placement plus flexibles. Mais quelles sont les règles applicables aux assurances surobligatoires, à la prévoyance cadres et aux plans dits 1e ?

Le choix d’une caisse de pension est une décision stratégique pour une entreprise, car elle impacte directement la sécurité financière des employés et l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. Les entreprises peuvent choisir entre une fondation collective, ou créer leur propre caisse. Chacune de ces options présente des avantages et des contraintes, et le choix dépendra de l’institution de prévoyance de la taille, de la structure, des objectifs et des ressources de l’entreprise. Cet article explore les facteurs clés à prendre en compte pour sélectionner la caisse de pension la plus adaptée aux spécificités de l’entreprise.