Culture d'entreprise

Les entreprises qui investissent dans une saine ambiance ont plus de succès à long terme étant donné qu’elles sont plus productives, plus novatrices et plus attrayantes en tant que marque et employeur. Des analyses régulières et, en cas de besoin, spécifiques de l’ambiance dans l’entreprise procurent une base pour des mesures ciblées.

Les aménagements intérieurs jouent un rôle essentiel dans la productivité et le bien-être des employés. Lorsque l'on pense à un bureau professionnel, la première image qui nous vient à l'esprit est souvent celle d’un bureau. C’est le symbole de notre espace de travail, mais il ne faut pas oublier qu'un bureau est bien plus que cela.

La plupart des entreprises adhèrent aux normes les plus courantes en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI). Dans la mise en œuvre concrète, on constate toutefois des imprécisions, voire des dissonances flagrantes, par exemple dans le traitement des travailleurs âgés.

Les changements dans les entreprises ne peuvent attendre. Mais qui dit «changement» dit avant tout effort, stress et tensions. Comment réussir un changement de culture durable qui permette à l'organisation de développer tout son potentiel, de «s'épanouir»?

Malgré les relents un peu alchimiques de cette affirmation: si l’atmosphère est bonne, les résultats seront au rendez-vous. En effet, un climat délétère est rarement propice à de bonnes prestations. Les employés ne sont pas des magiciens. Il est quasiment impossible de transformer une mauvaise atmosphère dans l’entreprise en une bonne atmosphère chez le client! Vous ne rencontrerez jamais beaucoup de clients là où les employés dépérissent. En effet, on ressent toujours les tensions négatives! Si un client est mal à l’aise, il ne remettra pas les pieds chez vous et n’achètera rien! C’est bien connu, la mauvaise et la bonne humeur sont toutes deux communicatives.