Culture d'entreprise

Les concepts de lieu de travail sont sur toutes les lèvres, surtout dans la perspective du «New Work» alimenté principalement par la pandémie. Si les employeurs souhaitent que leurs collaborateurs reviennent dans les bureaux, il va falloir les «attirer» par un environnement de travail attrayant. Cet article présente les principaux éléments à prendre en compte.

Le monde du travail est en pleine mutation. Tant les nouvelles attentes de la génération à venir et de la société que la numérisation croissante modifient de manière disruptive notre manière de travailler. Le concept de solution Employee Experience (EX) a vu le jour pour répondre à ces exigences accrues issues du monde du travail 4.0.

Toute entreprise a besoin de croître, sur le plan mental également. Cela dit, la tendance à la conformité de la pensée freine tout développement au niveau de l’organisation. Il faut donc encourager une culture positive du conflit.

Quelle est l’importance de la culture du feedback en général et en particulier pour la génération Z qui arrive actuellement sur le marché du travail et qui fournit de plus en plus de personnel qualifié? Pour les RH, il s’agit de recruter avec succès au sein de cette génération et de fidéliser durablement les jeunes professionnels à leur entreprise. Cela n’est possible qu’avec une culture moderne d’entreprise, une culture de direction invoquée à de nombreuses reprises et donc une culture du feedback.

Les entreprises ne perdent pas seulement des collaborateurs à cause d’une mauvaise gestion, elles leur coûtent aussi de l’argent. Les cadres toxiques influencent la motivation et ruinent l’ambiance de travail. La peur est un compagnon permanent des mauvais chefs. Les erreurs ou les divergences d’opinion font immédiatement l’objet de commentaires. Les collaborateurs sont réprimandés devant les autres. Voilà en effet, malheureusement, un commentaire fréquent sur la plateforme d’évaluation Kununu. Selon une étude récente, le comportement de la gestion toxique («Abusive Supervision») est présent dans 85% des entreprises allemandes.