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Comptabilité salariale: Ses exigences
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Aides de travail appropriées
Les charges de personnel doivent être indiquées séparément dans le compte de résultats tel que le prescrit le CO conformément à l’art. 663. Pour ce faire, il faut gérer les comptes d’imputation correspondants. A titre d’exemple, il convient par conséquent d’inscrire les charges patronales mentionnées ci-après en tant que charges:
Les charges de personnel d’une entreprise comprennent les éléments suivants:
- salaire net: paiement réel du salaire;
- cotisations salariales AVS/AI/APG, AC, PP, ANP et éventuellement d’autres;
- charges sociales (cotisations patronales): AVS/AI/APG, AC, CP, AA/ANP, IJM, CAF, frais de gestion, AP;
- remboursement des frais;
- autres charges de personnel telles que les indemnités de repas, cotisations de formation professionnelle, cadeaux, manifestations pour le personnel, etc.
Le compte «charges sociales» indique uniquement les cotisations patronales; il se compose la plupart du temps des éléments suivants:
- cotisations patronales à l’AVS/AI/APG et à l’AC;
- cotisations à la CAF (caisse d’allocations familiales);
- cotisations patronales LAA;
- cotisations patronales LPP;
- cotisations patronales indemnité journalière maladie (si assuré IJM).
Le bilan affiche les avoirs et les créances par institution sociale (caisse de compensation, assureur-accidents, caisse de pension, éventuellement assurance indemnité journalière en cas de maladie).
Comptabilisation des salaires dans la comptabilité financière
Comptabilisation, y compris les charges sociales et primes d’assurance
Principe:
- toutes les inscriptions liées aux assurances sociales sont effectuées dans un rapport de compte courant;
- les charges patronales sont inscrites en tant que charges/frais;
- les cotisations salariales sont inscrites en tant que dette.
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