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Comparaison des salaires / Système de salaires En participant à la comparaison salariale, vous disposez de la meilleure référence possible pour garantir des salaires conformes au marché dans votre entreprise. Dans le portail client, vous pouvez créer des graphiques, des analyses et des tableaux avec les données actuelles. Un calculateur de salaire est également intégré. Égalité des salaires Pour la preuve de l'égalité des salaires selon «L&M-Aba-R®», nous utilisons les données de la comparaison salariale L&M, complétées par les suppléments exigés par la loi sur l'égalité (LEg). Calculateur de salaire pour petites entreprises Le calculateur de salaires pour petites entreprises vous permet d'effectuer des recherches individuelles fiables sur les salaires du marché en Suisse.  

Legal, Compliance, Regulatory Conformité Juridique et Gestion des Risques Les exigences de conformité prévues par la législation locale et internationale sont en constante augmentation. Une bonne gestion des risques est un outil essentiel pour protéger les actifs de votre entreprise, augmenter sa valeur et vous mettre en meilleure position pour prospérer face à vos concurrents. Droit de la Vie Privée, Intelligence artificielle et Données Importantes Les données sont souvent considérées comme le pétrole du XXIe siècle. Il est certainement vrai que l'information est l'une des ressources les plus importantes nécessaires à la gestion d'une entreprise. Celui qui sait le mieux comment évaluer les informations dont il dispose a les meilleures chances de réussir - tout comme celui qui comprend comment assurer la protection et la légalité du traitement des données. IT, Blockchain, DLT, Cryptomonnaies, ICO, STO Le développement de cette dernière technologie et des modèles commerciaux qui s'y rapportent est inéluctable. La loi semble être à la traîne par rapport à ce développement, mais elle applique souvent les règles existantes avant d'en créer de nouvelles. Droit du Travail Qu'il soit employeur ou employé, chacun doit savoir quels sont les droits et les devoirs qui peuvent découler d'une relation de travail. Droit des Sociétés Qu'il s'agisse de créer une nouvelle société ou de racheter une société existante, tout projet de ce type nécessite une planification détaillée - notamment en ce qui concerne les relations entre les multiples actionnaires et les conséquences en matière de responsabilité ou de fiscalité. Projets internationaux, travaux de montage, détachement de travailleurs à l'étranger Dans le monde globalisé d'aujourd'hui, les entreprises envoient de plus en plus souvent leurs employés en voyage d'affaires à l'étranger, ou les envoient en mission de longue durée à l'étranger. Envoyer des employés en Suisse La Suisse protège son marché du travail de manière très méticuleuse et efficace - notamment par le biais de ce que l'on appelle les "mesures d'accompagnement". Mandats des Organes D'administration et de Direction Une société suisse doit, selon la loi, pouvoir agir en Suisse. Par conséquent, toutes les sociétés suisses doivent être représentées par au moins une personne résidant en Suisse. Nous sommes prêts à vous aider à remplir cette exigence. Propriété intellectuelle Il est essentiel de connaître et de protéger la propriété intellectuelle de votre entreprise. Nous vous aidons à cet égard au niveau national et international. Nous pouvons également vérifier si vous violez la propriété intellectuelle de tiers et vous aider à obtenir ou à transférer ces droits selon la situation.

La restauration du personnel au goût du jour La pause de midi est souvent écourtée ou on se contente de grignoter quelque chose devant son écran. À cet égard, on néglige souvent l’effet bienfaisant des moments de détente ou d’une sortie au restaurant en plein air. Il en va de même pour l’efficacité au travail. Grâce à son fonctionnement simple et à ses quelque 8000 possibilités de restauration aux quatre coins de la Suisse, Lunch-Check Suisse contribue à une agréable pause de midi. Par ailleurs, vous créez des conditions équitables pour tous vos employés – qu’ils travaillent dans une filiale, à domicile ou dans un service extérieur. Cerise sur le gâteau : le système n’engendre pas de frais, ni pour l’entreprise ni pour les collaborateurs ! Arguments en faveur de Lunch-Check du point de vue de l’employeur Outre le fait que les composantes pertinentes du salaire contribuent à accroître, l’attrait d’un employeur est à renforcer sa position lors du recrutement de bons collaborateurs, il existe également des avantages financiers. D’une part, les contributions Lunch-Check reviennent bien moins cher à l’employeur que l’exploitation d’une propre cantine. D’autre part, l’employeur ne paie pas de prestations sociales jusqu’à un montant de contribution de CHF 180. – par collaborateur et par mois, contrairement aux indemnités versées en espèces. Grâce à Lunch Check, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est garanti et effectivement promu.