Le langage corporel et la gestuelle comme clés d'une analyse holistique des candidats
De nos jours, le recrutement va bien au-delà de la simple évaluation des compétences techniques. Le métier de recruteur a profondément évolué ces dernières années: l’accent se porte désormais autant sur la personnalité du candidat, son adhésion aux valeurs de l’entreprise et son adéquation culturelle que sur ses compétences techniques. L’intégration humaine dans l’équipe est devenue aussi cruciale que l’expertise professionnelle, car un mauvais recrutement peut s’avérer très coûteux et impacter significativement la performance de l’entreprise. Le langage corporel est un élément clé dans l’évaluation d’un candidat. Il révèle souvent davantage que les mots eux-mêmes. Une bonne lecture du langage corporel permet souvent de repérer rapidement si les propos du candidat sont en accord avec son comportement ou s’il existe des incohérences. Apprenez-en plus sur ce sujet dans ce dossier.
Vos avantages
- Vous affinez votre regard sur vos candidats.
- Vous apprenez à analyser vos candidats.
- Vous savez ce que révèle le langage corporel.
- Vous interprétez les signaux corporels dans leur contexte global.
- Vous observez les messages transmis par la démarche et la façon de marcher.
- Vous comprenez les signaux des rituels de salutation.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Introduction
- Analysez votre candidat
- Le langage corporel
- Gestuelle – Les mains en disent long
- Exercices pratiques
- Cas pratique
Mag. Patricia Staniek, BBA
Analyste en criminalité économique & profiler
Int. Consulting – Profilage & Criminologie dans le secteur de la sécurité et de l’économie
Les médias l'ont appelée «Mrs. Crimetime» et l’on qualifiée de «punk parmi les coachs» et de «détecteur de mensonges sur pattes». De nombreux cadres supérieurs, des personnalités en vue, des policiers, des détectives, etc. se font analyser, entraîner, former et accompagner par elle en vue de devenir des «personnalités développées».
Domaine de la sécurité
Elle assure la formation de policiers, d'officiers de police judiciaire, de services de sécurité, d'avocats, d'enquêteurs et leur enseigne le profilage & l'analyse SBI (Suspicious Behaviour Identification) ainsi que differentes méthodes d'interrogatoire avec toute l'expertise d'une profileuse en comportement.
Domaine économique
Patricia Staniek connaît le monde de l'entreprise sous trois angles: sous celui du cadre et de l'entrepreneur, sous celui du conseiller d'entreprise ainsi que sous celui du profiler et de l'analyste de la criminalité économique. Elle communique et agit d'égal à égal avec le conseil d'administration et la direction. Vous trouverez en Patricia Staniek une partenaire compétente et fiable.
Les conflits les plus inextricables au sein des entreprises ne l'ébranlent pas. Experte en comportement humain, que cela concerne l'individu ou le groupe, elle extirpe ses entreprises clientes des situations de conflit et de crise, enseigne le profilage à l'intention de la direction, des RH et de la vente, soutient le processus de recrutement grâce à sa méthode Profiling PScn ou forme différentes unités de recrutement. Dans le cadre de la formation RH/Recrutement, la sécurité de ses clients est également au centre de ses préoccupations, notamment en ce qui concerne les fraudes à l'embauche, les éléments perturbateurs et les personnes dangereuses.
