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- E-Dossier L'art du questionnement
Réussir son entretien d'embauche grâce à l'art du questionnement
Les RH doivent aujourd'hui posséder une grande variété de compétences et de connaissances pour pouvoir prendre des décisions objectives et équitables. Les compétences RH comprennent différentes aptitudes et connaissances spécifiques qui permettent de structurer le processus de recrutement de manière effective et efficiente. Un entretien de recrutement nécessite des questions stratégiques et tactiques pour recueillir des informations qui seront ensuite utilisées dans le processus de décision. Grâce à un questionnement ciblé, on peut identifier les éléments pertinents et décisifs pour le futur poste dans l'entreprise. Dans ce dossier, vous découvrirez les règles qui s'appliquent aux techniques de questionnement et les différents types de questions qui existent.
Vos avantages
- Vous apprendrez à utiliser des questions avec des "motifs".
- Vous saurez comment interroger sur les valeurs et les compétences.
- Vous pourrez créer un cadre optimal.
- Vous apprendrez à utiliser les techniques d'entretien des unités américaines.
- Vous pourrez découvrir les motivations profondes de vos candidats.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Introduction
- Techniques de questionnement
- Recrutement
- Liste des valeurs – quelques valeurs
- Techniques d'entretien d'embauche
Mag. Patricia Staniek, BBA
Analyste en criminalité économique & profiler
Int. Consulting – Profilage & Criminologie dans le secteur de la sécurité et de l’économie
Les médias l'ont appelée «Mrs. Crimetime» et l’on qualifiée de «punk parmi les coachs» et de «détecteur de mensonges sur pattes». De nombreux cadres supérieurs, des personnalités en vue, des policiers, des détectives, etc. se font analyser, entraîner, former et accompagner par elle en vue de devenir des «personnalités développées».
Domaine de la sécurité
Elle assure la formation de policiers, d'officiers de police judiciaire, de services de sécurité, d'avocats, d'enquêteurs et leur enseigne le profilage & l'analyse SBI (Suspicious Behaviour Identification) ainsi que differentes méthodes d'interrogatoire avec toute l'expertise d'une profileuse en comportement.
Domaine économique
Patricia Staniek connaît le monde de l'entreprise sous trois angles: sous celui du cadre et de l'entrepreneur, sous celui du conseiller d'entreprise ainsi que sous celui du profiler et de l'analyste de la criminalité économique. Elle communique et agit d'égal à égal avec le conseil d'administration et la direction. Vous trouverez en Patricia Staniek une partenaire compétente et fiable.
Les conflits les plus inextricables au sein des entreprises ne l'ébranlent pas. Experte en comportement humain, que cela concerne l'individu ou le groupe, elle extirpe ses entreprises clientes des situations de conflit et de crise, enseigne le profilage à l'intention de la direction, des RH et de la vente, soutient le processus de recrutement grâce à sa méthode Profiling PScn ou forme différentes unités de recrutement. Dans le cadre de la formation RH/Recrutement, la sécurité de ses clients est également au centre de ses préoccupations, notamment en ce qui concerne les fraudes à l'embauche, les éléments perturbateurs et les personnes dangereuses.