Ne prenez aucun risque dans le cas d'un licenciement avec dispense de travail
Par dispense de travail, il faut comprendre le renoncement de l'employeur à la prestation de travail de l'employé(e). Les cadres notamment sont régulièrement dispensés de travail après la signature de leur fin de contrat de travail et jusqu'à la fin du délai de préavis habituel.
Une telle dispense de travail est légale. Un employé ne peut pas obligatoirement prétendre à une occupation effective. En revanche, le salaire doit lui être versé dans son intégralité, comme si l'employé(e) travaillait réellement.
Vos avantages
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