Connaître les principes rédactionnels applicables et les formulations à privilégier ou éviter
Les certificats de travail attestent du déroulement d'une relation de travail, y compris de la qualité du travail et du comportement des employés. Leur rédaction peut poser de nombreux défis. Quels sont les points à prendre en compte lors de la rédaction d'un certificat de travail ? Quand et comment doivent être mentionnés les comportements inappropriés, les absences prolongées ou d'autres aspects dans le certificat de travail ?
Lors de ce webinaire, notre expert vous donnera un aperçu des bases et répondra aux questions complexes liées à la rédaction des certificats de travail.
Vos avantages
- Vous obtenez un aperçu des différents types de certificats de travail (certificat et attestation) et des principes rédactionnels à prendre en considérer.
- Vous maîtrisez les aspects formels des certificats de travail.
- Vous savez quand et comment mentionner une maladie dans un certificat de travail.
- Vous savez comment formuler un comportement inapproprié et/ou des performances insuffisantes.
- Vous connaissez les derniers développements issus de la pratique des tribunaux et des autorités et pouvez en tenir compte dans votre entreprise.
- À l'aide d'exemples tirés de cas pratiques, vous êtes préparé à faire face aux problèmes éventuels lors de la rédaction des certificats de travail.
- Principes de base pour la rédaction des certificats de travail.
- Différence entre attestation de travail et certificat de travail.
- Aspects formels.
- Mention de mauvaises performances / mauvais comportements.
- Impact des absences prolongées sur le certificat de travail.
Sandeep Pai
Spécialiste FSA en droit du travail, Sandeep Pai pratique le métier d’avocat depuis 2014 et siège au sein d’un Tribunal de prud’hommes depuis 2017. Principalement actif en droit du travail, il a également travaillé comme Greffier durant quelques années auprès du Ministère public vaudois et officié durant une dizaine d’années au sein de la Justice militaire suisse, comme Juge d’instruction et Procureur.
Il
intervient régulièrement comme avocat-enquêteur, sur mandats
d’employeurs, privés et publics, par exemple en présence de soupçons
d’infraction pénale, de harcèlement moral (mobbing) ou sexuel, ou
d’autres formes d’atteintes à la personnalité.
Avocat indépendant
inscrit au barreau vaudois, Sandeep Pai conseille notamment les
collectivités et entités publiques (fédérales, cantonales, communales et
intercommunales), ainsi que le personnel de celles-ci, y compris pour
prévenir les litiges.
