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- La gestion stratégique des RH
Orientations stratégiques au département RH
Les RH font face à de nombreuses mutations: pandémie, télétravail, occupations multiples, encadrement légal accru, Bring Your Own Device, War for Talent, Work-Life Balance, rémunérations variables, réforme des régimes de prévoyance, entrée des Milléniaux sur le marché du travail, etc.
Cet ouvrage donne des orientations stratégiques au département RH afin de lui permettre de jouer son rôle-clef de conseil stratégique. Il donne un résumé des principales tendances et indique quelles orientations vous pouvez prendre dans vos activités RH au quotidien afin de trouver des solutions pratiques et efficaces pour répondre aux attentes accrues des collaborateurs et de la direction.
Vos avantages
- Vous prenez de la hauteur et observez la nouvelle place des RH dans un monde du travail en mutation rapide.
- Vous bénéficiez des conseils de praticiens sur différents sujets.
- Vous êtes en mesure d’appliquer rapidement les indications fournies.
- Vous restez à la point de l’actualité en matière de RH
Autres fichiers multimédia en téléchargement
Les thèmes abordés dans cette ouvrage sont:
- Les RH sous la pression de la numérisation
- Conseil externe – Préparateur et indicateur du changement?
- Trois possibilités de mieux maîtriser l’incertitude
- Nouvelle occupation des collaborateurs en situation de crise
- Comment les Milléniaux vont marquer le monde du travail de demain
- Company Redesign: votre feuille de route vers la transformation
- Le monde du travail en mutation – Nouveaux défi s pour les employeurs
- Concevoir le travail à temps partiel de l’avenir
Patrick Lehner
Détenteur d’un DEA de l’Université Panthéon-Sorbonne en ressources humaines et relations sociales (Master of Research II), Patrick Lehner est un spécialiste de la gestion d’entreprise au travers
notamment de son Master of Sciences obtenu à l’ESCP Europe en 1981 ainsi que de son Bachelor en sciences économiques obtenue la même année à la Sorbonne, mais surtout de son expérience dans divers postes en tant que CEO depuis 1983. Titulaire d’un CAS en interprétation judiciaire, il termine actuellement son Bachelor de théologie à l’Université de Genève.