Les contrats atypiques les plus fréquents en pratique et leurs principales caractéristiques
Les contrats de travail de caractère spécial, tels que le contrat d'apprentissage, le contrat de travail temporaire ou le contrat de stage ou dâpprentissage, sont soumis à des règles particulières qui complètent ou dérogent aux règles générales applicables au contrat de travail ordinaire. Ce webinaire donne un aperçu de quelques contrats atypiques les plus fréquents en pratique et de leurs principales caractéristiques.
L'objectif principal de ce webinaire est de fournir aux participants une compréhension approfondie et nuancée des contrats de travail atypiques, en les équipant des connaissances nécessaires pour naviguer avec succès dans ce domaine complexe et en constante évolution. Les participants auront l'opportunité de découvrir les subtilités juridiques et pratiques propres à chaque type de contrat, et d'acquérir des outils concrets pour gérer efficacement les risques et obligations qui en découlent.
Vos avantages
- Vous obtenez un aperçu des questions actuelles relatives à ces contrats qui sont régis par des règles spécifiques.
- Vous connaissez les derniers développements dans la pratique des tribunaux et des autorités et pouvez en tenir compte dans le cadre de votre activité professionnelle.
- À l'aide d'exemples de cas pratiques, vous êtes préparé à faire face aux problèmes éventuels lors de la mise en œuvre.
- Vous identifiez et prévenez les risques liés à ces thématiques.
- Contrat horaire : Cadre légal et application pratique; risques et limites de la jurisprudence
- Contrat de stage : Obligations des parties et spécificités; spécificités réglementaires cantonales.
- Contrat de travail temporaire : Réglementation spécifique liée à la Loi sur le service de l’emploi (LSE), questions de responsabilité
- Contrat d’apprentissage : Droits et devoirs des apprentis et employeurs.
Kevin Guillet
Kevin Guillet est associé au sein de sigma legal SA, étude spécialisée en droit des affaires et de l’innovation. Avocat spécialiste FSA en droit du travail, Kevin Guillet dispose également d’une expertise en droit commercial et en droit des médias. Il est actif dans ces domaines tant dans le cadre de procédures judiciaires que de prestations de conseil. Il possède une connaissance étendue du tissu économique romand, en particulier s’agissant d’entreprises actives dans le domaine des nouvelles technologies,
d’entreprises de médias ou encore de PME.
